Servicio de Árboles
Volver a Servicio de ÁrbolesCompensación a Trabajadores para Servicios de Árboles
El trabajo con árboles es de los más exigentes y peligrosos que existen, desde trepar y colocar aparejos hasta operar motosierras y astilladoras. La compensación a trabajadores ayuda a pagar la atención médica y los salarios perdidos cuando un miembro de su equipo se lesiona en el trabajo. La ley de Nueva York exige que la mayoría de los empleadores tenga esta cobertura y, como el trabajo con árboles es una clasificación de alto riesgo, las primas suelen ser más altas que en muchos otros oficios.
Qué cubre
Atención médica
Ayuda a pagar el tratamiento de lesiones laborales, como un trepador que sufre una caída, un corte con motosierra o un trabajador de tierra golpeado por una rama.
Salarios perdidos
Reemplaza una parte del salario mientras un empleado lesionado no puede trabajar, o solo puede hacerlo de forma limitada, durante su recuperación.
Rehabilitación
Puede ayudar a cubrir terapia física y otros servicios de rehabilitación para que el trabajador lesionado se recupere y vuelva al trabajo.
Responsabilidad del empleador
Ayuda a proteger a su negocio si es demandado en relación con la lesión laboral de un empleado, incluidos los costos de defensa legal, según los términos de su póliza.
Quién lo necesita
- Servicios de árboles con trepadores, trabajadores de tierra, operadores de equipos o cuadrillas de temporada.
- Negocios que contratan ayuda adicional para limpieza tras tormentas o temporadas de mucho trabajo.
- Empresas de árboles que necesitan prueba de compensación a trabajadores para trabajos municipales, comerciales o de contratistas.
Coberturas opcionales
- Renuncia de subrogaciónSolicitado con frecuencia en contratos, este endoso limita el derecho de la aseguradora a recuperar el costo de una reclamación de un cliente u otra parte nombrada en el acuerdo.
- Cobertura en otros estadosPuede extender la protección cuando su cuadrilla viaja a trabajar temporalmente en otros estados, por ejemplo después de una tormenta fuerte.
- Compensación voluntariaPuede ofrecer beneficios similares a los de compensación a trabajadores a personas que la ley no exige cubrir, como ciertos dueños o directivos.
Cómo trabajamos
Cómo le ayudamos
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Cuéntenos qué necesita
Compártanos algunos datos sobre usted, su propiedad o su negocio. Solo toma unos minutos, en línea o por teléfono.
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Buscamos en el mercado
Como correduría independiente, comparamos opciones de varias aseguradoras de primer nivel para encontrar la más adecuada.
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Revise y quede protegido
Le explicamos sus opciones con palabras sencillas, respondemos sus preguntas y le ayudamos a elegir con confianza.
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes
¿Por qué la compensación a trabajadores es tan cara para los servicios de árboles?
La prima normalmente se basa en su nómina y en la clasificación de los puestos de sus empleados. La poda y remoción de árboles se clasifican como trabajo de alto riesgo, por lo que las tarifas suelen ser más altas que en muchos otros oficios. Clasificar correctamente los puestos, tener un buen programa de seguridad y un historial limpio de reclamaciones puede ayudar a controlar los costos con el tiempo.
¿La necesito si solo uso jornaleros o subcontratistas?
En la mayoría de los casos, sí. La ley de Nueva York exige que la mayoría de los empleadores tenga compensación a trabajadores, incluidos los trabajadores de tiempo parcial y temporales. Si un subcontratista no tiene su propia cobertura, sus trabajadores podrían contarse como empleados suyos en la auditoría, por lo que es importante pedir certificados de seguro a los subcontratistas que contrata.
¿Estoy cubierto como dueño?
Depende de cómo esté organizado su negocio. En algunos casos, los dueños o directivos pueden decidir si se incluyen o se excluyen de la cobertura. Nuestros agentes pueden ayudarle a entender las opciones para su situación.
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