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Volver a ContratistasCompensación a Trabajadores para Contratistas
La construcción es un trabajo físico, y lesiones como una caída desde una escalera o un techo, un tirón en la espalda al cargar materiales o una cortadura con una sierra pueden ocurrir en cualquier obra. La ley de Nueva York exige que la mayoría de los empleadores tenga compensación a trabajadores, y los contratistas generales y dueños de propiedades a menudo piden un comprobante antes de que usted empiece. La póliza adecuada ayuda a cuidar a su equipo y protege a su negocio del costo de una lesión laboral.
Qué cubre
Atención médica
Ayuda a pagar el tratamiento después de una lesión laboral, como un trabajador que se cae de una escalera, recibe una descarga al cablear un panel o se lesiona una mano con una sierra de mesa.
Salarios perdidos
Reemplaza una parte del salario mientras un trabajador lesionado no puede trabajar, o solo puede hacer trabajo liviano, durante su recuperación.
Enfermedades ocupacionales
Puede cubrir afecciones que se desarrollan con el tiempo a causa del trabajo, como la pérdida de audición o lesiones de espalda y articulaciones por cargar peso de forma repetida, según la reclamación.
Responsabilidad del empleador
Ayuda a proteger a su negocio si es demandado en relación con la lesión laboral de un empleado, incluidos los costos de defensa, según los términos de su póliza. En obras de Nueva York, estas reclamaciones a veces llegan al empleador a través de demandas contra dueños o contratistas generales.
Quién lo necesita
- Contratistas con cualquier número de empleados, incluidos trabajadores de tiempo parcial y ayudantes.
- Subcontratistas que necesitan un certificado de compensación a trabajadores para trabajar con un contratista general.
- Contratistas generales que contratan subcontratistas y quieren evitar pagar por subcontratistas sin seguro en la auditoría.
Coberturas opcionales
- Renuncia de subrogaciónExigido con frecuencia en contratos de construcción, este endoso limita el derecho de la aseguradora a recuperar el costo de una reclamación del contratista general o dueño nombrado en el contrato.
- Cobertura en otros estadosPuede extender la protección cuando su equipo toma trabajos temporales en estados distintos de Nueva York, como los vecinos Nueva Jersey o Connecticut.
- Cobertura para dueñosSegún cómo esté constituido su negocio, los dueños y directivos pueden incluirse o excluirse. Incluirse a sí mismo puede ayudar a cubrir sus propias lesiones en el trabajo.
Cómo trabajamos
Cómo le ayudamos
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Cuéntenos qué necesita
Compártanos algunos datos sobre usted, su propiedad o su negocio. Solo toma unos minutos, en línea o por teléfono.
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Buscamos en el mercado
Como correduría independiente, comparamos opciones de varias aseguradoras de primer nivel para encontrar la más adecuada.
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Revise y quede protegido
Le explicamos sus opciones con palabras sencillas, respondemos sus preguntas y le ayudamos a elegir con confianza.
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes
Trabajo solo y no tengo empleados. ¿Necesito compensación a trabajadores?
Depende de cómo esté constituido su negocio y de a quién contrate. Un dueño único sin empleados puede no estar obligado a tenerla, pero muchos contratistas generales igual piden un comprobante de cobertura o de exención antes de dejarle trabajar en sus obras. Contratar aunque sea a un ayudante puede cambiar el requisito, así que hable con un agente antes de empezar.
¿Debo pedir certificados a mis subcontratistas?
Sí, es una buena práctica. Si un subcontratista no tiene su propia compensación a trabajadores, la aseguradora puede contar a sus trabajadores como empleados suyos en la auditoría, lo que puede aumentar su prima, y su negocio podría ser considerado responsable si uno de ellos se lesiona. Pida certificados vigentes antes de que empiecen y guárdelos en su archivo.
¿Por qué mi oficio influye en el precio de la compensación a trabajadores?
La prima normalmente se basa en la nómina y en la clasificación de cada tipo de trabajo. Las clasificaciones con lesiones más frecuentes o graves, como techos y otros trabajos en altura, suelen tener tarifas más altas. Reportar a cada empleado en la clasificación correcta y mantener un buen historial de seguridad puede ayudar a que su costo sea el adecuado con el tiempo.
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