Jardinería
Volver a JardineríaCompensación a Trabajadores para Negocios de Jardinería
La jardinería es un trabajo físico: cortadoras, desbrozadoras, sierras, piedra pesada, calor en verano y hielo en invierno. La compensación a trabajadores ayuda a pagar gastos médicos y parte del salario perdido cuando un trabajador se lesiona o se enferma a causa de su trabajo. La ley de Nueva York exige a la mayoría de los empleadores tener compensación a trabajadores, incluidos muchos negocios que solo tienen trabajadores de temporada o de tiempo parcial.
Qué cubre
Atención médica
Ayuda a pagar el tratamiento de lesiones laborales, como un corte con un cortasetos, un objeto que salta a un ojo o una lesión de espalda por levantar adoquines.
Salarios perdidos
Reemplaza una parte del salario cuando un trabajador no puede trabajar, o solo puede hacerlo de forma limitada, mientras se recupera de una lesión cubierta.
Enfermedades ocupacionales
Puede cubrir afecciones que se desarrollan con el tiempo a causa del trabajo, como lesiones por esfuerzo repetitivo o pérdida auditiva por años de usar equipos ruidosos.
Responsabilidad del empleador
Ayuda a proteger a su negocio si es demandado en relación con la lesión laboral de un empleado, incluidos los costos de defensa legal, según los términos de su póliza.
Quién lo necesita
- Negocios de jardinería y corte de césped con equipos de tiempo completo, tiempo parcial o de temporada.
- Equipos de hardscaping que levantan piedra y adoquines y usan sierras, compactadoras y otra maquinaria.
- Negocios de remoción de nieve que contratan trabajadores adicionales para las tormentas de invierno.
Coberturas opcionales
- Renuncia de subrogaciónSolicitado con frecuencia en contratos de mantenimiento comercial y de asociaciones de propietarios, este endoso limita el derecho de la aseguradora a recuperar el costo de una reclamación del cliente nombrado en el contrato.
- Cobertura en otros estadosPuede extender la protección cuando sus equipos aceptan trabajos en Nueva Jersey, Connecticut u otros estados fuera de Nueva York.
- Compensación voluntariaPuede ofrecer beneficios similares a los de compensación a trabajadores a personas que la ley no le exige cubrir, como ciertos dueños o socios que trabajan junto al equipo.
Cómo trabajamos
Cómo le ayudamos
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Cuéntenos qué necesita
Compártanos algunos datos sobre usted, su propiedad o su negocio. Solo toma unos minutos, en línea o por teléfono.
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Buscamos en el mercado
Como correduría independiente, comparamos opciones de varias aseguradoras de primer nivel para encontrar la más adecuada.
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Revise y quede protegido
Le explicamos sus opciones con palabras sencillas, respondemos sus preguntas y le ayudamos a elegir con confianza.
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes
¿Necesito compensación a trabajadores para mis trabajadores de temporada o de tiempo parcial?
En la mayoría de los casos, sí. La ley de Nueva York exige a la mayoría de los empleadores tener compensación a trabajadores, y eso generalmente incluye a empleados de temporada y de tiempo parcial, aunque solo contrate en primavera y verano o en la temporada de nieve. Existen algunas excepciones, por lo que conviene confirmar su situación con un agente antes de quedarse sin cobertura.
¿Qué pasa si les pago en efectivo a mis ayudantes o contrato subcontratistas?
La forma de pago por lo general no determina si una persona cuenta como su empleado. Si un subcontratista no tiene su propia compensación a trabajadores, sus trabajadores podrían contarse como empleados suyos en la auditoría, lo que puede aumentar su prima. Es buena idea pedir un certificado de seguro a cada subcontratista que contrate.
¿Cómo se calcula la prima para un negocio de jardinería?
La prima normalmente se basa en su nómina y en la clasificación de los puestos de sus trabajadores, ya que la jardinería, el trabajo en árboles y la remoción de nieve pueden tener tarifas distintas. Al final del período, la aseguradora suele auditar su nómina real, lo que puede resultar en una prima adicional o en un reembolso.
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